系统的试用现在是如火如荼的开展起来了。
其实不管怎么样页面做的是真好看首页上待办已办催办什么的都有。
如果再完善完善真的可以就当做一个OA系统来用了。
但是也不是那么简单的真正的OA发文啦通知啦各种的表单流程这个那个的那是个正经大活不是说随便搞搞就行的了。
整个流程走下来其实是真的还算是蛮通畅的就是有一些小的bug反馈在群里也算是能及时的解决处理了。
就是有一个大的bug和他们反反复复沟通了好久就是进人这一块的。
之前和他们说的是入职签合同发工资这三个是一条线的要按照一张表来做也就是前一个流程完结之后立刻跳转到下一个人这里办理。
但是在他们实际操办的过程中做成了三个流程三个就三个吧但是这三个流程还互相独立的没有任何的勾稽关系也就是说我办理完入职审批之后我要口头告诉签合同的人。
有一个流程我做完了你要去入职人员库里面找。
签合同的呢在入职人员库里面找到了这个人通知这个人来签合同然后再上传其他的补充材料什么的都完事儿了之后。
这个人的流程算结束。
但是又有一个致命的bug就是这个待入职人员库是挂着工资数据库的也就是说这个人很有可能没有签合同但是做工资那边的人一拉数据哎这个月有新增的直接就把工资做出来了。
甚至在流程上还有缺陷按照开发组的理解这个人审批结束之后就可以直接进入到底层数据库了但是他还没有签合同这个人就进入到数据库里面了这是绝对不行的。
为了这个肖程武陈杰和苏慧慧三个人跟开发的说了半天怎么说怎么不理解。
人家就说审批都结束了这个人为什么不进入数据库呢? 这句话把陈杰都逗笑了。
你这话说的我告诉你我要买你的系统了我给你发签约意向书了然后我也不和你签合同你能开始给我做么?按照你的逻辑我们不用和你签合同你就得给我们做这个系统了。
怎么可能呢? 最后没办法了钟鑫直接强硬的压下来说:“梁组长我不管你们怎么考虑的或者是别家公司怎么做的在我们这这必须是一套流程且必须在陈杰那边签订完劳动合同之后这个人才能进入到工资库里面。
这是铁律。
” 这个事儿整理完之后别的流程也在慢慢的走。
总的来说还算顺畅培训啊转正这些的还有因公出国。
这次是专门把因公出国和因私出国都做了一套流程的。
在滨河机场钟鑫这种中层干部的护照是无条件被收走的。
除此之外还有关键岗位和涉密人员也一并要上交的。
整个人力资源部是当之无愧的关键岗位。
出国的话是必须要申请的而且都是要党委书记签字才可以。
否则的话你一来拿不到护照二来的话就算你去补办出入境那边也有你的信息不会给你补办的。
这都还算好的但是有一个功能钟鑫真的很不喜欢。
周六早上九点多钟鑫正在家睡觉呢。
好不容易今天孩子去姥姥家了自己能睡个懒觉了再加上头天晚上自己和张田甜折腾的有点晚。
结果正睡得香呢。
手机突然响了。
迷迷糊糊的拿过来一看是短信上面写着:“领导您好您有一条待办需处理请尽快完成。
” 什么玩意钟鑫骂了一句把手机扔在一边了。
还以为是个诈骗短信什么的。
结果到了晚上九点的时候有一条短信过来了。
“领导您好您有一条待办已临近超时请尽快处理逾期将自动同意。
” 钟鑫丈二的和尚摸不着头脑什么玩意这东西难道是人力资源系统的待办?怎么还有短信通知了? 结果转天早上九点多又有一个通知:“领导您好您的待办事项编号逾期未审批已自动同意后续请注意审批节点时效。
” 这一下给钟鑫气着了怎么的我周末还得跟着你加班是么?还审批时效我要是周三提的审批下周一就上会会上不同意咋你给我同意了? 钟鑫抄起电话就给梁明辉打了过去。
“梁组长?你们是不是做了审批节点的时效还有通知?” “额……是的钟部长这不是为了提高工作效率么……” “周末也计算在内了?” “额……是的……我们公司内部也是……” “我不管你们公司内部我们是国企程序最重要时效重要么?我不相信你给别的国企做的系统人家也有这个要求我就问你我周二通过一个人的审批下周一才有办公会了那咋的办公会都不开系统替我同意了?那办公会不同意怎么办?系统比办公会权限还高?” “额……我们也是……” “别也是啊把这个功能撤下去不要了哪怕在待办里面放一年都能放着。
别给我弄什么通知什么的。
” 梁明辉其实挺无语。
不过后面想想好像自己当开发组长给所有的国企做的系统都是这样的不考虑时效只要求程序合规。
很多企业都把这个功能去掉了或者是只在线上提醒从不线下发短信。
这次他也是按照默认的开发底层逻辑咋说呢说白了就是记吃不记打。
底层逻辑就是这样的他直接拿过来就用了。
总是以为新的公司会重视这个结果大家出奇的反应一致提醒干啥?领导能不知道什么干了什么没干?不干不就是因为程序上还没搞得定么。
瞎搞。
周一的时候钟鑫到了单位从自己的已办里面找到了一直给自己发提醒的那个是一个入职的流程可能是礼拜四早上起来肖程武测试时候搞得。
自己一直没顾上弄这个东西结果就被自动通过了。
“妈的私企到底还是私企。
给国企干这么多活这个脑子都不带转变一下的。
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本文地址最终成为一个不干人事的人事第514章 是不是他们私企的都这么牛马来源 http://www.gg-cl.com
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