江城嘛就像是李曼说的毕竟是钟鑫的老窝。
自己在这好歹奋斗了四年而且在文华起码自己也算是有点名声的所以他来做宣讲其实还是很合适的而且相对来说很有说服力的了。
下午4点宣讲准时开始了为啥定这个时候这还是钟鑫和李曼说的。
“为啥定个4点不弄个晚上7点?” “咱是周日宣讲起码据我所知我们学校还有江城师大江城大学这些都是有晚点名的要求的时间差不多也都是七点左右如果咱们订7点宣讲的话那肯定没多少人来。
如果是4点那这个点相对来说外面玩的也准备回来了然后听完之后顺手回去吃个饭然后直接点名了这时间刚刚好。
” 李曼一听倒也是这个道理那就按照钟鑫的想法来吧。
就定了个4点的。
实际上3点50左右那屋子里面人就满了这屋子也就能坐下六七十号人但是到最后实际上装了得有100来号人。
因为宣讲这个东西可能同时有好几家都在做那你到这来了 在这边听听觉得不行隔壁也有一家那就一块听听呗。
听听听听就觉得这家还行那就索性直接留下来算了。
等到台上的宣传片放完了差不多4点5分的样子钟鑫拿着话筒走上讲台。
台下有文华大学的钟鑫一眼也就认出来了。
“各位学弟学妹大家好欢迎大家来到滨河航空2015年秋季校园招聘宣讲会现场我是滨河航空人力资源部的钟鑫。
同时也是2015年新入职滨河航空的一名新员工。
几个月之前我和在座的各位一样眼里充满着迷茫和向往在找工作的道路上跌跌撞撞的一路前行那么今天希望我们的到来能够为各位学弟学妹在这条路上点亮一盏明灯。
啊有人可能会问了你叫我们学弟学妹干啥实不相瞒本人就是2015年江城大学对门文华大学俄语系毕业生。
在座的我看有文华大学的不信的话大家可以问一问嘛。
” “学长!你还真回来了啊!” “哈哈哈我胡汉三又杀回来了!” “哈哈哈哈哈” 台下顿时哄笑起来。
“说正事儿啊。
首先给大家介绍一下滨河航空。
滨河航空有限责任公司成立于1997年是滨河市政府与蓝天航空集团充分响应国家号召共同组建的一家地方航空公司滨河航空经过了18年的发展已经成为立足滨河辐射全国的中大型航空公司。
滨河航空员工平均年龄在36岁左右是一个年轻、富有朝气、有冲劲的集体迄今为止滨河航空已经连续安全运营18年从未出现重大事故。
我们今天为大家带来的岗位有: 行政管理岗人事管理岗财务管理岗审计法务岗国际市场岗国内市场岗运行保障岗气象情报岗等具体的岗位需求大家可以扫描屏幕上面的二维码详细查看并在线投递简历。
” 钟鑫站在台上侃侃而谈基本上把滨河航空的具体情况介绍了一遍。
最后他说道:“那么以上是我的一些介绍。
大家有问题的可以提问了。
” “学长你好我想请问气象情报岗的主要内容是什么?” “气象情报岗是依照民航空管局气象中心下发的气象云图、报文及未来预报对公司涉及到的飞机起降地、通过航路的情况进行研判并给出相应的建议用以决策飞机是否要延误、取消或者正常运行。
” “您好请问运行保障岗位是做什么的?” “运行保障岗位是针对公司的特业部门如飞行、乘务、安保及地面服务部门提供业务支持的职能类管理部门。
” “请问贵公司本次招收乘务员么?” “本次仅为行政管理人员招聘并不招聘乘务员具体你可以关注我们的微信公众号滨航招聘上面会发布我们的乘务员、安全员、大学毕业生改装飞行员的招聘简章。
” “请问入职贵公司后是签订劳动合同么?正常上五险一金么?” “所有入职人员与滨河航空签订正式劳动合同按照工作所在地全额缴纳五险一金除此之外还会给员工提供企业年金和补充医疗保险。
” “请问贵公司的福利待遇如何?” “除了刚才所说的我们还会给员工提供优惠机票及奖励年休假制度。
优惠机票指在蓝天航空集团范围内员工享有固定次数的免费机票及不限次数的一折或二折机票。
奖励年休假制度为在公司工作满两年后自次年1月1日起年休假在法定基础上额外奖励5天此后每年多加一天15天封顶。
这么计算下来的话按照国家规定工作满20年可以享受的15天年休假在滨河航空你只需要7年就可以了。
” 钟鑫和李曼两个人互相的解答着各种问题到最后钟鑫看了看时间说道:“如果还有问题的话大家可以结束之后与我们工作人员交流本次宣讲到此结束我们的简历投递通道也已经开通。
大家可以扫描屏幕上方二维码或者搜索滨航招聘回复校招二字获取简历投递通道。
进行线上简历投递。
” 两个人在飞机上商量了一下滨河就不线下收简历了一个是没用你收了你也带不走。
在这就扔了多少对学生不太尊重而且上面还有学生的个人信息这多少有点不厚道。
所以干脆全部线上投递就完了。
宣讲刚结束钟鑫连口水还没喝呼啦一下身边就围了一群学生。
“老师您好我是半截才来的。
我想问问贵公司本次招聘的人员只在滨河么?” “我们本次放岗是以滨河为主其他的分公司也有具体岗位你可以登录简历投递页面查看。
” “老师你好我是电子信息工程专业的贵公司今年有软件开发岗位的招聘需求么?” “有的我们本次招聘软件开发岗位具体的要求你可以在线查看的。
” “老师您好贵公司工资有多少?” “我们公司提供行业内具有竞争力的工资并且有完善的薪酬管理制度和提升标准的。
具体数额不便透露。
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本文地址最终成为一个不干人事的人事第83章 几个月前的我和在座各位一样来源 http://www.gg-cl.com
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