最终成为一个不干人事的人事第578章 内部退养政策宣贯会

从文件下发到报名开始中间有三天的时间这三天其实留着的时间就是给职工们了解政策和答疑的但是到第二天的时候钟鑫觉得好像这么下去不太行所以他和吴方亮商量道：“要不的话咱们开个线上的解读会吧。

” “那参会人员呢？” “全都可以参加开线上会议。

就在咱的会议室开会就行了。

” “那行我找信息公司要一个带会员的账号。

” 钟鑫呢则是在人力资源对接群和中层干部群都发了通知。

“各位同志根据工作安排现决定于本日下午1430召开线上会议重点解读集团内部退养工作政策请各位通知各自单位职工准时线上参加相关会议。

本次政策解读会召开之后后续不再对政策进行二次解读。

请各位务必重视。

会议通过小鱼易联开展会议号无参会密码。

” 反正通知发出去了相关的人力资源对接人和中层干部都收到了至于你们通知得到通知不到那不是钟鑫的问题了。

下午的时候钟鑫和吴方亮两个人在会议室打开了在线会议在线人数一直在往上跳幸亏这是找信息公司弄来的会员号不限制在线人数的那种到最后在线人数都三百多人了。

当然了这里面可能也真没有多少是要办内退的但是都上了这么多年班了多少都能闻出一些味道来既然开了内退了后面是不是就要对普通员工下手了大家都想从这里面看看听听后面的话有什么举措。

“各位同志欢迎大家参加今天的这个会议我是公司党委副书记、副总经理、人力资源总监钟鑫今天受公司党委和组织部的委托向大家介绍一下本次集团内部退养的工作政策。

首先我向大家介绍一下退休的基本条件。

第一必须是集团在职在岗职工。

第二必须是在退休年龄的5年之内也就是说男性55岁及以上女干部50岁及以上女工人45岁及以上方可报名。

基本的条件就这两项然后再说一下后续的待遇也是大家最关心的所有人申请内退之后内退的开始年限从明年1月1日起开始为啥要从明年开始呢为了让大家拿到今年的年终奖。

同时内退之后的待遇按照国务院下发的有关规定退出岗位修养人员发给生活费那么经过集团领导的研究这个生活费的标准我们确定为所有人本年的税前月平均工资的80%。

也就是说如果今年你的月平工资是一万块钱在内退之后每个月发给税前8000。

这个数目是不会变的哪怕你说我今年啊55我申请内退我还有5年退休这5年你都是按照这个标准执行这个不会调整。

然后的话呢公司正常负担各位的五险一金的单位缴费部分个人缴费呢还是从大家的工资里面扣除哈企业年金和补充医疗保险也是正常给大家上的还有每年的体检也是正常有的。

后面是大家不享受的待遇第一各类工会福利因为本身大家不在岗了所以工会也不会计提大家的工会经费也不会扣除大家的工会会费第二年终绩效肯定是没有的了就是每个月的这个生活费了。

第三就是食堂的这个餐补啊从明年1月1日起就不在往里面打钱了现有的余额呢我们建议大家啊尽快的花干净或者是说存着也行后面有点什么想买的过来买也行了。

大概就是这些东西了后面的话呢方案上也都写了我也只是针对职工们比较关心的一些问题进行一下解答大家还有什么其他的问题可以提出来我们逐个的回答。

点击下面的发言按钮就可以了系统可以排序回答的。

” 其实这个东西钟鑫也是想了很多的甚至很多是比对着会计科目和预算科目来看的最终形成了整个的这个方案。

“钟总我们如果申请内退的话党组织关系怎么办？” “会成立一个专门的内退人员党支部把大家的组织关系划进去。

后续的组织生活的话也希望大家多多参加。

” “钟总如果说我们申请内退之后是否可以再次申请上岗？” “原则上不可以内退人员不再开放重新上岗通道在家安心等退休就好了嘛。

打打牌看看孩子不好嘛。

” “钟部在内退期间我们可不可以兼职？” “在内退协议上写的是原则上是不允许和其他单位缔结劳动关系的。

因为就算你们和其他单位有劳动关系对方也没办法给你们上社保什么的你的社保关系还是在咱们集团的。

” 这里钟鑫说的就很隐晦了你出去干活我不知道你不说那我管不着你了。

只要你不上社保什么的那什么都好说你和别的地方弄个什么劳务啊或者干脆不签合同微信发工资什么的那你爱干嘛干嘛去。

“还有什么其他问题么？没有的话咱们这次的政策宣贯会就到此结束明天在人力资源系统上开放申请内退的通道大家可以在上面提起申请。

” 钟鑫等了一会没人再说了钟鑫就说：“那大家都没问题的话本次宣贯会就到此结束了。

谢谢大家。

” 说完钟鑫就关了会议软件吴方亮在旁边说：“不给其他的工会福利只给体检合规么？之前倒是没想过这个事儿了。

” “体检的话在咱们这是归到福利费里面的是走行政费用报销的工会福利是走工会的费用不一样的出口的福利费是老唐那边每年做预算的。

” “那党费怎么算？” “由咱们出面给党委打报告专门成立一个内退待岗的党支部这只是第一批人后面竞聘没上岗的也要把人放进去。

算二级支部单独刻制印章。

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