从赤贫到半岛财阀第99章恩威并施

这是总部财务部的一位课长名叫宋明哲年纪不大但为人沉稳思路清晰是李相定颇为看重、也是李振宇暗中留意过的年轻干部。

他恰好分到同一栋楼。

宋明哲笑着走过去递给李成国一支烟： “李师傅聊着呢？搬新家了感觉怎么样？” 李成国见是总部的课长连忙接过烟有些不好意思： “宋课长好太好了！就是……嘿嘿随便聊聊瞎琢磨。

” 宋明哲点燃烟很随意地靠在旁边的自行车棚柱子上： “是不是在琢磨那几条管理规定？” 李成国、小王和朴大嫂都有些惊讶没想到宋课长这么直接。

宋明哲吐了个烟圈看着渐渐亮起灯火的家家户户语气平和地说： “李师傅王兄弟朴大嫂咱们换个角度想想。

会长为什么要立这些规矩？真的只是为了拴住大家吗？” 他顿了顿自问自答： “我看未必。

首先这叫‘金手铐’没错但它铐住的是公司和员工共同的利益！大家想想集团投入巨资盖这么好的房子用几乎白送的价格租给大家图什么？图的就是咱们能安心工作把强盛当成自己的家一样来维护！只有大家稳定了集团才能稳定发展集团发展好了大家的工资、奖金、福利才会水涨船高！这是个良性循环。

” 他看向李成国： “李师傅你说万一有更好的机会。

我冒昧问一句在现在的韩国除了几家财阀还有哪家公司能像强盛这样给员工这样的福利和保障？会长这是在用实实在在的利益告诉我们留在强盛就是最好的选择！” 李成国若有所思地点了点头。

宋明哲又看向小王： “王兄弟你担心房价涨了离职会亏。

那你有没有想过为什么集团要规定回购价是原价？就是为了避免有人把这项福利当成投机倒把的工具！这是给真正愿意与强盛共同成长的兄弟的福利不是给房产投机客的。

而且你安心干满五年房子就彻底是你的了到时候房价涨得再高那也是你完全应得的！这五年既是约束也是考验更是给你时间彻底安家立业。

” 小王挠了挠头似乎被说服了。

宋明哲最后对朴大嫂笑了笑：“ 朴大嫂说得对核心就是好好干活。

这些规定保护的是谁？首先保护的就是我们这些入住的员工！防止有人占着名额不住或者利用公司的福利去牟利损害了真正需要房子的兄弟的利益！其次也保护了集团的利益确保这笔巨大的投资能真正转化为生产力和凝聚力。

” 他环视三人语气诚恳： “兄弟们姐妹们会长是是有大智慧、大格局的人。

他看的不是眼前这点租金或者卖房款他看的是十年、二十年后的强盛！他希望用这个家属院凝聚起一支真正铁板一块、无人能撼动的核心团队！我们住在这里不仅仅是有了一个遮风挡雨的窝更是成了这个伟大梦想的一部分！我们的孩子可以在这里一起长大我们的家人可以在这里安心生活我们彼此是同事更是邻居是战友！这份归属感和安全感是外面多给一点工资能换来的吗？” 宋明哲的一番话层层剖析既有道理又充满了感染力。

李成国脸上的疑虑彻底消散了他用力把烟头摁灭： “宋课长听你这么一说我这心里彻底亮堂了！是我想岔了！会长这是把咱们当自己人咱们不能自己把自己当外人！以后谁再嘀咕这个我老李第一个不答应！” 小王也不好意思地笑了： “宋课长我明白了。

是我想偏了不该有那种念头。

以后就踏实在强盛干了！” 朴大嫂一拍手： “这就对了嘛！我看宋课长说得在理！咱们啊就安心住着好好干活比啥都强！” 夜幕降临家属院的灯火越来越多越来越亮。

孩子们的嬉笑声家家户户传出的炒菜声交织成一曲平凡而温馨的生活交响乐。

站在自己办公室窗前的李振宇远远望着那片灯火脸上露出了笑容。

他安排的“宋明哲”们正在各个角落用他们的智慧和口才将他的理念潜移默化地植入员工心中。

这套结合了巨大让利和严格约束的制度正是他来自未来的管理智慧的体现——股权激励（虽然是房产形式）与员工忠诚度绑定的雏形。

他不仅要给员工一个家还要用这个家铸就强盛集团最坚固的人力壁垒。

现在看来效果似乎不错。

强盛家属院的分配尘埃落定集团的凝聚力空前高涨。

但李振宇并未沉浸在成功的喜悦中。

他比任何人都清楚一个快速膨胀的组织内部必然滋生惰性、山头主义甚至蛀虫。